Se sei un titolare di Azienda, sai quanto può costare un lungo infortunio di un dipendente.
Spesso ci si dimentica che anche le imprese subiscono un danno quando un dipendente subisce un infortunio, il quale corrisponde di fatto ad una perdita patrimoniale a causa degli oneri economici previsti per legge.
Rivolgiti a Gestione Sinistri di Daniela Bruna per esercitare il diritto di rivalsa del datore di lavoro.
In caso di assenze prolungate infatti la busta paga del lavoratore sarà comunque integrata dall’azione di INPS e INAIL, nelle forme previste dall’assicurazione sociale obbligatoria, ma una parte dei costi sarà comunque a carico del datore di lavoro.
Una sentenza della Corte di Cassazione (la n. 6132 del 12/11/1988) stabilisce che anche le aziende in genere possono chiedere il reintegro dei contributi previdenziali versati, oltre alle spese di retribuzione del dipendente per il periodo dell’infortunio.
